Un programma per 10.000 giovani mira ad affrontare il problema principale della Generazione Z: la mancanza di soft skills dei “nativi digitali”

Il rapporto della Generazione Z con la tecnologia è più complesso di quanto molti pensino. Secondo diversi studi, essere cresciuti con tutti i tipi di dispositivi non garantisce che ne facciano un buon uso. Come diretta conseguenza di ciò, i dirigenti aziendali non si fidano delle loro capacità quando si tratta di lavorare, poiché ritengono che non abbiano l’etica del lavoro necessaria per distinguersi in determinati settori. Per questo motivo, dopo essere stati protagonisti di diverse notizie di questo tipo, molti studenti della Generazione Z si stanno preparando ad apprendere soft skills come l’empatia, la gestione del tempo o il galateo telefonico. Come sottolinea TechSpot, i nati tra il 1997 e il 2012 sono nativi digitali grazie al loro rapporto con la società odierna, ma mancano di competenze sociali di base. Così, mentre alcuni sono in grado di raggiungere stipendi di 500.000 dollari grazie a una torta, altri hanno paura di parlare al telefono, eseguire procedure elettroniche o partecipare a colloqui faccia a faccia. Per questo motivo, l’Unesco e l’organizzazione Higher Health stanno promuovendo un programma per 10.000 giovani a Manchester che mira a risolvere questo tipo di situazione.1 dirigente su 4 licenzia i membri della Generazione ZCome indicato nella pubblicazione originale, le lezioni di questo corso si svolgeranno online, ma gli studenti dovranno sostenere delle valutazioni di persona. Inoltre, ci saranno anche seminari su fake news, sicurezza su internet, razzismo, sessismo, omofobia e truffe, dato che il numero di casi di membri della Generazione Z vittime di frodi è allarmante. Questo dato, unito al fatto che il 40% dei giovani vuole già lasciare il lavoro, ha puntato i riflettori su una generazione che è sempre nell’occhio del ciclone. Secondo un’indagine pubblicata su TechSpot, 1 dirigente su 4 non ha intenzione di assumere neolaureati a causa dei problemi citati in questo articolo. Quindi, l’assenza di soft skills e la mancanza di etica del lavoro hanno fatto sì che, in breve, una percentuale significativa di giovani non faccia parte del mercato del lavoro. Tuttavia, alcuni stanno riuscendo a recuperare posti di lavoro che erano sul punto di scomparire e, di conseguenza, guadagnano stipendi a sei cifre. Immagine principale da 3DJuegos In 3DJuegos | Quasi il 50% della Generazione Z non vuole lavorare di persona perché non può guardare le proprie serie preferite da casa In 3DJuegos | Più del 50% della Generazione Z ammette di essersi stancato di consumare sempre le stesse cose: molti hanno già smesso di pagare Netflix