Un nuovo rapporto pubblicato dal quotidiano svedese Svenska Dagbladet (paywall) ha dettagliato una “cultura del silenzio” presso Paradox Interactive, lo sviluppatore dietro successi di giochi di strategia come Crusader Kings, Hearts of Iron e Europa Universalis.
Avviso sui contenuti: questo articolo include descrizioni di aggressioni.
Un incidente particolare ha riguardato l’assunzione di un senior manager precedentemente noto per “approcci sgraditi e molestie” presso un’altra società di giochi. Fonti di Svenska Dagbladet hanno affermato che la reputazione dell’uomo è stata ignorata, consentendogli di essere impiegato in Paradox a prescindere.
“Ha avuto troppi contatti fisici con noi dipendenti donne. Una mano sulla parte bassa della schiena o abbracci molto stretti, in cui si perforava la faccia con la gola. Eravamo diverse ragazze che ne parlavano “, ha detto una donna che è stata molestata dall’uomo prima che fosse assunto alla Paradox.
La donna ha portato l’ex datore di lavoro dell’uomo in tribunale e ha ricevuto un risarcimento di quasi 270k corone svedesi (£ 22,6k) alla fine del 2016, pochi mesi prima dell’assunzione dell’uomo alla Paradox. Ha poi ricoperto il ruolo di senior manager in “un ruolo di primo piano nell’azienda” fino all’agosto 2021.
GamingPark ha parlato separatamente con più donne – dipendenti di Paradox passate e presenti – nel corso degli anni il mese scorso sulle loro esperienze in azienda, in seguito alla fuga di un dannoso sondaggio interno che accusava Paradox di “bullismo e discriminazione di genere” e rivendicava la cultura dello studio era “peggiore per le donne”. Tutti quelli con cui ho parlato volevano rimanere anonimi per paura di ritorsioni e per evitare di mettere in pericolo la loro carriera.
“Se sei una donna in un gruppo e hai un’opinione forte. ..” una donna mi ha detto, “tipo, sono stata a riunioni in cui sono l’unica donna nella stanza, e dico ‘Ehi, penso davvero che dovremmo andare in questa direzione, in base alla mia esperienza’, e qualcuno mi guarda e mi dicono: “Sai una cosa, sei qui solo come assunzione simbolica. Quindi penso che dovresti tacere su questo.’
“È difficile essere una donna in questa compagnia. La gente dice: ‘Stai solo piagnucolando? Perché è più difficile per le donne?’ Ma se un ragazzo avesse tirato fuori le stesse cose sarebbe stata un’opinione valida.”
Più donne hanno detto a Svenska Dagbladet che Paradox era “chiaramente dominato dagli uomini”, con molestie tipicamente coinvolgendo uomini in posizioni di rilievo “che hanno fatto qualcosa a qualcuno al di sotto di loro nella gerarchia”.
Gli uomini erano in genere i più rumorosi nelle riunioni e quelli che hanno avuto l’ultima parola, una La fonte di Dagbladet ha detto, mentre un’altra donna che aveva lavorato in Paradox per un decennio ha ricordato un incidente in cui è stata rimossa da una riunione e costretta a rimuovere le critiche alla società da Slack interno di Paradox mentre guardava.
“Questa è quanta più cultura del silenzio puoi avere”, ha spiegato il dipendente. Un portavoce di Paradox ha detto che non ha riconosciuto questo incidente e non ha potuto commentare.
Speaking a GamingPark, una donna ha criticato la struttura manageriale di Paradox come inefficace nel gestire le molestie dei dipendenti junior, a causa del mana intermedio gement è concentrato sul compiacere il personale senior, hanno detto, e quindi non volendo sollevare ulteriormente le questioni.
“Se porto qualcosa al mio manager di livello intermedio, non affronterà queste cose al senior management perché potrebbe essere antipatico”, ha detto la donna, definendola una “cultura tossica” in cui “se hai costruito tutta la tua leadership sull’essere apprezzato dal senior management, diventi piuttosto inutile per le persone con cui stai lavorando. “
GamingPark ha sentito di barzellette volgari e misogine che non sono state riportate perché si ritiene che i responsabili non verranno rimproverati, e vari resoconti di incontri in cui le persone vengono urlate per essere accettate come normali .
Il mese scorso, a seguito della fuga di notizie del sondaggio, il capo di Paradox recentemente reintegrato Fredrik Wester si è improvvisamente scusato su Twitter per un incidente di ” comportamento inappropriato” nei confronti di un altro dipendente durante una riunione aziendale nel 2018. Wester non dettaglia l’esatta natura dell’incidente che sta ammettendo, anche se afferma di volerlo riconoscere ora “in nome della trasparenza e della chiarezza”. Alla richiesta di ulteriori informazioni da GamingPark, un portavoce di Paradox in precedenza ha rifiutato di commentare “per rispetto della privacy della persona coinvolta”.
Il rapporto di Svenska Dagbladet rileva che l’industria svedese dei giochi è piccolo e che ciò ha influito sulla capacità dei dipendenti di Paradox di parlare apertamente anche dopo aver lasciato l’azienda. È qualcosa che è stato detto anche a GamingPark, da diverse donne che hanno affermato che dettagliare le proprie esperienze di molestie le identificherebbe agli altri nell’azienda. “Questa è un’industria così piccola e tutti conoscono tutti”, mi ha detto una donna.
Il paradosso, a quanto pare, detiene una reale influenza all’interno dell’industria dei giochi svedese – non sorprende, forse, se si considerano le sue dimensioni e il seguito globale per i suoi giochi.
Negli ultimi dati disponibili dal 2019, 1226 donne lavorano nell’industria svedese dei giochi, il che equivale al 21% di tutto il personale dell’industria svedese dei giochi. Questo rapporto si riflette approssimativamente anche in Paradox, che ha impiegato 662 dipendenti nel 2020.
Anche all’interno dello studio, GamingPark ha sentito che i regolari sondaggi interni dell’azienda vengono trattati con cautela da alcuni dipendenti , che non sono sicuri che i loro commenti siano effettivamente anonimi. “Nessuno ha osato scrivere effettivamente quello che voleva in quel tipo di sondaggio”, mi ha detto una donna che lavorava alla Paradox.
Rispondendo al rapporto di Svenska Dagbladet, il portavoce di Paradox Marcus Hallberg ha affermato che la società ha trattato molto seriamente il sondaggio trapelato sui dipendenti di quest’estate, ma che si trattava di uno studio “informale” con un “campione limitato di intervistati (meno del 20% dei nostri dipendenti a livello globale)” che ha reso “difficile agire immediatamente prima di hanno fatto una proiezione importante”.
Paradox ha affermato di aver assunto un revisore esterno e indipendente per indagare sulla sua cultura aziendale, a cominciare dai suoi dipendenti con sede in Svezia.
Il paradosso potrebbe cambiare? “Sì, se i dirigenti sono disposti ad aiutare, se sono disposti a cambiare la loro percezione di cosa siano le molestie”, mi ha detto una donna. “C’è una vera molestia al Paradox che le persone stanno negando, perché non credono che siano molestie. Crediamo che sia normale, perché da dove vengono, questa cultura è andata avanti per anni e anni e anni. E alcune persone non hanno mai visto qualcosa di diverso.”
GamingPark ha contattato Paradox per ulteriori informazioni oggi, ma lo studio ha rifiutato di commentare ulteriormente, in attesa dei risultati del suo audit esterno che un portavoce ha detto che era ora in corso.
AGGIORNAMENTO 13/10/21: Svenska Dagbladet ha ha corretto la versione tradotta del suo articolo fornito a GamingPark per modificare la parola “svanken”, che significa “parte bassa della schiena” piuttosto che “inguine”.
